坚实职工的本领水平,升高职员和工人的手艺水平

本报讯 为创新培训形式,提高职工的技能水平,河南能源化工集团鹤煤三矿改变过去集中式、大课堂式的培训模式,变为技互动式、能式、微信式的培训模式,让职工易学、易懂、易于操作。

本报讯 “闫师傅,你看看这个线头是不是这样接。”8月31日,在河南能源化工集团鹤煤三矿机修车间内,职工秦庆涛向高级技工、河南能源十大工匠获得者闫军学习开关维修技术,为创新培训形式,提高职工的技能水平,该矿改变过去集中式、大课堂式的培训模式,变为技互动式、技能式、微信式的培训模式,让职工易学、易懂、易于操作。

本报讯 为创新培训形式,提高职工的技能水平,河南能源化工集团鹤煤三矿加大职工培训力度,扩大培训范围,按照专业化、信息化的培训模式,让职工易学、易懂、易于操作的方法,极大的提高了职工队伍的整体素质。

互动式。该矿将从以往的区队“大课堂”式教学分解为小班组座谈、聊天式互动学习,采取边讲边问方式,本着缺什么、补什么、学什么的原则,让技术人员、技术大拿面对面地与班组职工交流,有效激发班组人员学习的积极性。

澳门金莎娱乐网站,互动式。该矿将从以往的区队“大课堂”式教学分解为小班组座谈、聊天式互动学习,采取边讲边问方式,本着缺什么、补什么、学什么的原则,让技术人员、技术大拿面对面地与区队班组职工交流,提高职工技术操作技能,有效的激发班组人员学习的积极性。

现场式培训。该矿将培训班课堂教学与实训基地现场教学相结合,经人力资源部安全培训室研究制定授课内容,再邀请专业培训师进行授课,达到了缺什么、补什么的目的,

技能式。该矿把培训内容从纯理论转变为实技能,将工作面设备的技术参数、维修技能、隐患治理做为主要学习内容,结合各自岗位和专业技术知识,根据工作面现场实际变化进行动态性的学习,提高班组员工整体技能水平。

技能式。该矿把培训内容从纯理论转变为实技能,将工作面设备的技术参数、维修技能、隐患治理做为主要学习内容,结合各自岗位和专业技术知识,根据工作面现场实际变化进行动态性的学习,更好的提高班组员工整体技能水平。

促使职工边学习业务、边学习实际操作,边沟通交流,营造了一个健康向上、文明和谐的学习氛围,激发了职工的求知欲。

微信式。为了使职工更快捷更便利的知晓井下现场生产情况及隐患状况,该矿改变班前会宣讲方式,改为在每天上班前给每位班组长发一个“微信”,从而实现了信息“早知道”,资源微共享,确保了班组长在第一时间解井下现场情况,为井下安全生产提供了坚实保障。

微信式。为了使职工更快捷更便利的了解井下现场和生产情况及隐患状况,该矿改变班前会宣讲方式,改为在每天上班前给每位班组长发一个“微信”,从而实现了信息“早知道”,资源微共享,确保了区队班组长职工在第一时间解井下现场情况,为井下安全生产提供了坚实的保障,更好的促进安全生产。

互动式培训。该矿将从以往的“大课堂”式教学分解为小班组座谈、聊天式互动学习,采取边讲边问方式,本着缺什么、补什么、学什么的原则,让技术人员、技术大拿面对面地与班组职工交流,有效激发班组人员学习的积极性。

技能式培训。该矿把培训内容从纯理论转变为实技能,将工作面设备的技术参数、维修技能、隐患治理做为主要学习内容,结合各自岗位和专业技术知识,根据工作面现场实际变化进行动态性的学习,提高班组员工整体技能水平。

微信式共享。为了使职工更快捷更便利的知晓井下现场生产情况及隐患状况,该矿改变班前会宣讲方式,改为在每天上班前给每位班组长发一个“微信”,从而实现了信息“早知道”,资源微共享,确保了班组长在第一时间了解井下现场情况。

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